Limonta, bonus ai lavoratori. I sindacati: 'solo quanto dovuto'

In riferimento alla notizia pubblicata da diversi organi di stampa secondo la quale la Limonta di Costa Masnaga ''ha deciso di concedere a tutti i propri collaboratori un bonus di oltre tremila euro'' e che si conferma ''la scelta di investire non solo in tecnologia e sostenibilità... ma anche nelle risorse umane''.
A tale riguardo, vorremmo precisare alcuni aspetti sui quali la proprietà ha ritenuto di dare una lettura parziale e in alcuni casi poco corrispondente alla realtà.

1. Limonta non ha “concesso” assolutamente niente. Il Premio erogato ai dipendenti della società deriva dall'applicazione di un Accordo Sindacale che prevede, appunto, un premio legato all'efficienza e alla qualità ed un premio legato alla redditività aziendale così come la facoltà, su base volontaria, di destinare parte del premio a beni e servizi di welfare aziendale. Un accordo che ha una sua storia e che, nell'ultimo rinnovo datato 2017, rappresenta l'esito di una lunga e complessa trattativa perché tutto quello che le lavoratrici e i lavoratori di Limonta hanno ottenuto non gli è mai stato regalato o concesso ma è sempre stato il frutto di vertenze, anche conflittuali, che li ha visti protagonisti.

3. E' vero, il premio legato al Margine Operativo Lordo è stato il più alto della storia della Limonta e questo dovrebbe fare riflettere: come è possibile che a fronte della riduzione del 15% del fatturato l'azienda è in grado di aumentare la propria capacità di creare redditività? La risposta è molto semplice: tra le riduzioni dei costi l'elemento più importante è rappresentato dalla riduzione del costo del lavoro ottenuto anche e soprattutto, come è normale che sia visto il contesto del 2020, grazie all'utilizzo in grande quantità della Cassa Integrazione e alla riduzione degli organici. Giusto per puntualizzare l'attenzione alle risorse umane...